会社員のあなた、給料から何が引かれているかわかってる？初心者向け給与明細の味方

毎月届く給与明細。
今月の給料はいくらかな？と手取り額だけ見てはいませんか？

給与明細をしっかり見て、どのくらい働いたのか、どれだけ会社から支給されたのか、
どれだけお金が引かれているのか見ることはとても大事です。

今回は、初心者さん向けに、給与明細の正しい見方をご紹介していきます。
給与明細、3つで構成されています。
①支給・・・会社からもらえるお金
②勤怠・・・どれだけ働いて休んだか
③控除・・・天引きされるお金

それぞれ詳しく見ていきましょう。

支給欄には、基本給のほか、役員報酬や残業手当など、
会社から支給されるさまざまなお金の報酬が書かれています。
また、会社によっては年に数回の賞与があるところもあると思いますが、
この賞与は「基本給」をもとに計算されます。

会社から支給される、会社員への労働の対価です。
一般的に、会社独自の基本給表(勤続年数などを考慮したもの)を用いて、
年に1回(2回以上のところもある)算定されます。
また、賞与や退職金の計算などに用いられる、基礎となる数字です。

社内で役割を得ることにより、支給される手当。
残業代が含まれている場合もあります。
例えば部長、課長、店長など。

会社の規定により支給される手当です。

残業があったり、夜勤があったりすると計算され、支給されます。

会社が負担する交通費。
１カ月当たり15万円以内なら、所得税や住民税の課税対象になりません。

つまり、①～⑤は課税対象、
⑥はほとんどの場合15万円以下なので、課税対象になりません。
会社の都合で、交通費のかかる遠方での勤務をしているわけなので、
当たり前っちゃ当たり前ですね。

こちらは、出勤日数や、働いた時間がわかる項目です。
残業時間については、休日や深夜などの項目が分けて書かれています。
遅刻・早退についてもここで確認できます。

また、労働者の休日のうち、会社から給料が支払われる休日である「年次有給休暇」の
日数も確認できます。
※2019年の4月から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を所得しなければならなくなりました。
私たちにとっては嬉しいことですね。

控除欄は、年金や保険料など、給料から天引きされる額が書かれている項目です。
いっぱい引かれているけどこれは何？という方も多いのでは？

健康保険や介護保険などの社会保険料のほか、
源泉所得税や住民税もここで確認できます。

原則として年に１回、給与をもとに保険料が算定されます。
昇給や降給などで、臨時改定されることもあります。

①厚生年金保険とは、社会保険の一つ。自分自身で手続きをすることは特にありません。
会社員が入る公的な年金制度のことを言います。
厚生年金保険に加入している人は、20歳から60歳のすべての人が加入することになっている、
「国民年金保険」にさらにプラスした保険料が毎月の給料から引かれています。
納めた保険料は、定年退職後の65歳から「老齢厚生年金」として受け取ることができます。
厚生年金保険に加入している人は、国民年金にしか加入義務のない自営業の人よりも
高い保険料を払っている分、将来もらえる年金の受給額が多いことが特徴です。

こちらは、いくら引かれているかというと、毎月の給料から月給(※)の9.15％が保険料として
天引きされています。
※1か月にもらう基本給や手当などの合計(標準月額)が当てはまる「標準報酬月額」

実際の保険料率は18.3％ですが、半分は会社が負担しているので、
給与明細には会社と折半した保険料額が書かれています。

②健康保険料
日本には国民皆保険制度があります。
会社員のあなたには、会社から配布された健康保険証がありますよね。
この保険証のおかげで、病院での支払いが3割に済んでいます。
健康保険は、協会けんぽや組合保険などがあり、勤める会社によって保険者が異なり、
保険料も異なります。
法律で保険料率の上限や下限が決められているので、その範囲の中で保険料率が決められています。

③特定保険料
健康保険の一般保険料のうち、高齢者等の医療を支えるための費用です。

④介護保険料
こちらは、給与明細に記載がない方も多いのではないでしょうか。
介護保険料は、自宅でヘルパーなどの介護のサービスを受ける際の費用を、一部肩代わりするための保険です。
会社に勤めている私たちは、40歳から64歳の従業員が対象です。

月々の給与の額に応じて支払います。
雇用保険とは、失業者の支援などのためにお金を支給している保険です。
育児で仕事を休む時や、介護で仕事を休む時にも給付を受けることができます。
会社員は加入することになります。
雇用保険料は、一般事業の会社員の場合、支給額×0.3％を会社員が、0.6％を会社が負担します。
支給額20万円の場合、600円になります。

毎月天引きされる所得税は概算のものです。
年末調整で正式な課税額が計算され、年末の給与で調整されます。
払いすぎていた場合、戻ってきます。

所得税は、所得が高くなれば税率も高くなる、累進課税制度というルールがあります。
例えば年収が300万円であれば5％、400万円であれば20％です。

前年の所得に関する住民税が天引きされます。

住民税とは、都道府県や市区町村が行う行政サービスを維持するための
必要な経費を分担して支払う税金です。
教育や福祉、行政サービスの資金のために徴収されているんですね。

住民税は収入によって額が違うほか、住んでいる地域によっても違います。
住民税は都道府県税と市町村民税の2つを合わせたもので、
その年の1月1日時点の居住地に納税されます。

いかがでしたか？
給与明細に毎月しっかり目を通しながら、
「税金を払いすぎていないか？」「本当はもらえるはずの手当てが漏れていないか？」
「残業債や交通費はきちんと支給されているか？」ということを意識すれば、
収入増や節約につながるかもしれません。
ぜひご自身の給与明細をチェックしてみて下さいね。